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28/01/2008 被宝洁拒后2007年10月15日的 PST考试没有通过,我们83个申请实习生的只有11个没有通过考试,而我就在那11人之中,在经过种种努力后,还是没有得到继续参加下轮考试的机会.
当时南大天灰灰的,下着雨,心里冷冷的，满怀的希望被泼灭了.还有对自己的怀疑,那么简单的PST,怎么就没有通过呢?连个见到考官的机会都没有给我,太郁闷了.
见了东大的姐姐,把计算器还给她,姐姐还给我了温暖的拥抱,安慰我不要伤心.也许我对P&G寄予的希望太高了,把自己的梦想放在上面,以为P&G CAN MAKE IT TURE !但是忽略了自己还有很多,没有达到他们的要求.
写了封邮件给他们,他们没有回,GG说,他们是想你死心,结果现在看着P&G的LOGO有种恶心的感觉,一个连邮件都不敢回复的企业,还在那说BETTER WORK BETTER LIFE!真不知道,自己那时为什么那么疯狂的认同他们的企业文化! 回顾自己参加宝洁的招人过程,我有以下几点建议,希望可以帮助你们 :对宝洁招聘的环节 1,网申消息的不广泛公布,导致很多其他重点大学的学生没有机会接 触宝洁.
我是南师的学生,相比于南大,我们学校没有宝洁俱乐部,也从未有过任何的宝洁宣传.从MRK的角度来说,P&G可以利用自己的策略,让全国更多有潜力的大学都参与到你们 的新人招募阵营里,让自己的人才队伍多元化.
2,南京英才见面会,登记现场十分混乱,拥挤.
建议可以把身份证开头的几位数字,做成指示牌,放在现场的桌子上 ,分区域排队,并提前告知大家要怎样登记.这个工作从6点就开始做,而不是等到6点30,现场有900多人,在30分钟内 ,核对完那么多号码,是非常不现实的.这样的登记场面,给很多投宝洁的人带了不好的印象.
3,南京英才见面会,没有告诉参加者是否要吃过晚饭过来.
在一个晚餐时间,通知人们去参加.在中国人的习惯里,以为有晚饭提供.所以很多人没有吃晚饭就过来了.而且对于路途遥远 的学生,更是要在非吃饭的时间就起程.而会议开到10点甚至11点才结束,会场的零食也很少,这点上是很不人性的.
4.南京英才见面会,结束时间没有控制.
我在MARK的讨论现场,几乎是11点才结束的,并不是说这点不好 ,只是对于女生来说,这么晚回学校(有的是在江宁,有的在仙林 ,路上要1个多小时,而且此时没有公交车,路上非常不安全). 没有申明什么时候结束,对于想提问的人来说,是好的 ,但是对于宝洁的工作人员来说,增加的自己的工作量 ,也增加了先离场同学的压力(怕错过什么信息).
5.南大PST考试只要带身份证,工作人员只是把我们的号码和名单上的核对,并没有检查是否与相片 上的相符.
也就是说,也许有人可以钻空子找人代考,这点会在拖业考试中更加明显.建议增加学生证,并且仔细核对考试者的身份,确保考试的公证性.
6,南大PST考试,没有在纸制要求上说明不允许用文曲星之类的电 子辞典,这导致很多人,在计算环节用文曲心代替计算器 (从某种程度上,这是欠妥的,因为电子辞典可以存储资料) ,英文答题环节,考官说明不允许用电子辞典.所以希望宝洁考虑公证性,不允许使用电子辞典.
对于PST考试的质疑
在得知自己没有通过后,我首先对自己的素质提出了怀疑 ,因为在此之前对于这个岗位,我充满了信心.因为我的经历和个性特征非常符合P&G.
在自己的种种坚持和努力失败后,我知道对于P&G来说 ,没有通过PST,那就是没戏了.因为宝洁有自己的原则.
因为工作的需要,我也有着丰富的招人经历.深知道人的很多素质,很多东西是标准化考试所无法体现的.你们也相信一个人,他在考试时的状态,受各种条件的影响,也许会表现出与他平常所不一致的情况.也就是矢手.
矢手就意味着无法继续,如果那是一个很长优秀 ,很符合你们价值观的人,那就是宝洁的损失.因为相比于计算能力,很多内在能力,如领导力,正直,积极主动,诚实等等是PST无法 反映出来的.
P&G坚持自己的原则,不给被淘汰的人机会.坚持原则是正确的,但是你们的目标是招到符合你们要求的人.钱钟书数学考0分,仍然被清华大学录取,如果清华当年执著于分数,那么中国就少了一位伟大的文学家.历史上有很多伟大的人物,因为得到宽容,而成就事业,来造福人类的.退一步说 ,你们给他们机会,招到合适的人,那是不是满足了你们的目标了呢!
事实证明,没有余地的政策都会有问题,因为违反了辩证法 ,犯了一刀切的毛病.
P&G无法保证PST是绝对的真理,所以你们一律都拒,就是存在缺陷的.从你们的目标上来说,上面的例子,也轻而易举地反驳了你们的坚持.
PST对本科生,和研究生,不分开考试,对文理科也不分开考试.我可以猜测在P&G你们觉得那是最基本的素质,所以不需要划分.可是我想补充一点,对于文科生,常年与文字打交道,经历的是人和事,而不是数字 ,他们也有很好的思维,但是在短期内要做到和理科生解题速度一样快 ,那是很难办到的.那么PST考试也就没有体现出公证性,
P&G是一个优秀的企业,因为她知道对于企业最重要是BRAND和PEOPLE .而现在中国很多企业还在COST上纠缠,他们砸了自己的牌子,也使员工很受剥削,很多企业趋向于要容易被 管理的人,而不是特别有创见的人,他们缺乏活力和准确的定位.P&G把自己的生意看作是为人类造福,因而员工有使命感和责任感 ,也有成就感.
BETTER WORK BETTER LIFE,这是深知人的潜能而提出的新政策,它深深吸引了我.人是拥有潜能的,也是有情感的,P&G的政策说明你们是一个讲究情感的企业 ,所以你们会不断招应届毕业生,并大力气培养他们,还签无固定合同期的合同.P&G的文化是基于人类本性而产生的,对美,对舒适,对真的追求.所以我希望你们在招募过程中,能够静下来想想,从人出发,你们有哪些做的不足.
希望我的文字,能给P&G带来些启发.同时,我感谢P&G,感谢你们给我的机会,让我知道你们的文化 ,在准备过程中,我也更加清楚的认识了自己的不足.谢谢! |
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